Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Kompensāciju vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Kompensāciju vadītāju, kurš pievienotos mūsu personāla komandai un vadītu atlīdzības politikas izstrādi, ieviešanu un pārvaldību. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu atlīdzības sistēmas ir konkurētspējīgas, taisnīgas un atbilstošas uzņēmuma mērķiem un darbinieku vajadzībām.
Kompensāciju vadītājs būs atbildīgs par kompensāciju stratēģiju izstrādi, tostarp algu struktūru, prēmiju sistēmu, ilgtermiņa motivācijas plānu un citu atlīdzības komponentu izveidi. Šī persona cieši sadarbojas ar augstākā līmeņa vadību, personāla nodaļu un finanšu komandu, lai nodrošinātu, ka atlīdzības politika atbilst tirgus tendencēm, likumdošanas prasībām un uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem.
Ideālais kandidāts ir analītiski domājošs, ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un pieredzi atlīdzības vadībā starptautiskā vai lielā uzņēmumā. Viņam jāspēj analizēt datus, izstrādāt politikas un prezentēt ieteikumus vadībai, kā arī nodrošināt to efektīvu ieviešanu visā organizācijā.
Galvenie uzdevumi ietver tirgus izpēti, algu salīdzinājumu veikšanu, atlīdzības budžeta plānošanu, atbilstības nodrošināšanu likumdošanai un darbinieku apmierinātības uzlabošanu. Kompensāciju vadītājs arī nodrošina, ka uzņēmuma atlīdzības politika veicina darbinieku piesaisti, noturēšanu un motivāciju.
Ja jums ir pieredze atlīdzības pārvaldībā, spēja strādāt ar datiem un vēlme ietekmēt uzņēmuma panākumus, mēs aicinām jūs pieteikties šai dinamiskajai un stratēģiski svarīgajai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un uzturēt uzņēmuma atlīdzības politiku un stratēģiju
- Veikt tirgus izpēti un algu salīdzinājumus
- Pārvaldīt prēmiju un motivācijas programmas
- Sadarboties ar vadību, lai nodrošinātu atlīdzības atbilstību uzņēmuma mērķiem
- Nodrošināt atbilstību vietējiem un starptautiskiem likumiem
- Izstrādāt un analizēt atlīdzības budžetus
- Veicināt darbinieku apmierinātību un noturēšanu
- Sagatavot atskaites un prezentācijas par atlīdzības jautājumiem
- Konsultēt personāla nodaļu un vadītājus par atlīdzības jautājumiem
- Uzraudzīt ilgtermiņa motivācijas plānu īstenošanu
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, ekonomikā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 5 gadu pieredze kompensāciju vadībā
- Zināšanas par vietējo un starptautisko atlīdzības praksi
- Spēja analizēt datus un sagatavot ieteikumus
- Lieliskas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Pieredze darbā ar HRIS un atlīdzības programmatūru
- Stratēģiska domāšana un uzmanība detaļām
- Spēja strādāt komandā un vadīt projektus
- Labas angļu valodas zināšanas
- Spēja pielāgoties mainīgai videi un prioritātēm
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze atlīdzības politikas izstrādē?
- Kā jūs nodrošināt atlīdzības atbilstību tirgus tendencēm?
- Vai jums ir pieredze ar ilgtermiņa motivācijas plāniem?
- Kādas datu analīzes metodes jūs izmantojat atlīdzības pārvaldībā?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadību, lai ieviestu atlīdzības izmaiņas?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību likumdošanai atlīdzības jautājumos?
- Kādas programmatūras esat izmantojis atlīdzības pārvaldībā?
- Kā jūs novērtējat atlīdzības sistēmas efektivitāti?
- Kā jūs rīkojaties ar darbinieku sūdzībām par atlīdzību?
- Kā jūs veicināt darbinieku motivāciju caur atlīdzības sistēmu?
